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面向世界的窗口,展现创新成果。

展会是一个直接交流的平台,是我们展示最新技术的绝佳场所。遍布全球。 所有贸易展览

我们共同的纽带

这是一个关于公司价值观的故事,我们的使命就是将这些价值观应用于日常工作中。

这是一趟探寻本源的无尽旅途。

我们致力的目标

我们想要开辟一种全新的局面,让客户和雇员都对公司产生兴趣。海尔曼公司需要始终保持一家作为面向未来的公司和引人入胜的雇主的身份。基于价值观的信任合作,为我们密切关注客户的需求提供了坚实基础。把客户的成功转变为我们的成功,是确保未来长期成功的关键

我们追寻的使命:

西蒙辛尼克,美国知名记者、作家、讲师,黄金圈法则发明人,“从为什么开始”。他说:“世界上任何一家公司都知道自己在做什么,并且大部分都知道怎么做。但是很少有公司知道为什么要这么做。”海尔曼公司为什么存在?我们为什么每天都要起床上班?我们为什么要做这份工作?这些问题背后的究竟隐藏着何等的意义、需求和信念?

围绕问题“为什么”是一家公司的最高优先级。它决定了我们行为的动机,决定了我们是否愿意工作,决定了我们融入其中的动力。“为什么”把我们绑定在一起。这也是客户选择我们的原因。

这份指导原则,我们的“为什么”,由一些工厂发展而来。德国和美国的海尔曼管理层,得到了拥有丰富经验的教练塞巴斯蒂安雷施克博士的支持。

我们的“为什么”表达了我们不仅仅对把材料焊接在一起感兴趣,更在于凝聚所有与我们接触人:客户,雇员和他们的家人,供应商,合作伙伴,我们的社区-所有与我们公司相关的团体。

我们核心的价值

我们如何做到共同成长并且成为一个强大的团队?只有通过普适的价值观和有意义的目标。

海尔曼已经发展地非常庞大,但是公司的成长和个体的利益往往没有携手共进。这是一个巨大的挑战。价值观定义了我们的运动场,也是文化之旅的重要组成部分。定点帮助我们在氛围、合作、团队、客诉方面集中工作。诚信尊重热情坚韧是运动场上的四块基石。它们是我们的比赛规则,不能被孤立而必须相互依存。

文化之旅

旅途永无止境

文化之旅不是一次活动,不是一场营销,更不是一次性的研讨会。文化之旅是我们公司“为什么”的建立和总和。它是一次无尽的旅途,一场没有终点的行程。文化之旅从此将伴随我们在海尔曼的日常生活。它就像一声同事间的问候,回荡在海尔曼校园的清晨。它让我们从容面对截止日期并准时参加会议。它是我们处理问题和挑战的表达方式。

海尔曼的企业文化就是日常工作的组成部分。我们希望所有在海尔曼工作的人们,都能得到就业保障,并且对协同工作充满热情。建立在紧密合作基础上的价值观,提升所有人的生活品质。